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國以才立，政以才治，業(yè)以才興。

近年來，銅仁市牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，立足創(chuàng)優(yōu)社會環(huán)境、制度環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，著力構(gòu)建人才體制機制優(yōu)、人才平臺載體優(yōu)、人才作用發(fā)揮優(yōu)、人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)和人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)的區(qū)域比較優(yōu)勢，加快建設(shè)全省良好人才生態(tài)先行示范區(qū)，實現(xiàn)全市人才總量和質(zhì)量“雙提升”。

多方聚力 構(gòu)建人才工作聯(lián)動大格局

加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。銅仁市始終堅持黨管人才原則，成立市人才發(fā)展服務(wù)中心，組建良好人才生態(tài)先行示范區(qū)建設(shè)工作專班，在北京、上海等地成立招才引智工作站，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人才工作站，配強市、縣、鄉(xiāng)三級工作力量，逐步打通人才工作的“最后一公里”，形成人才工作聯(lián)動大格局。

政策優(yōu)，則人才聚、事業(yè)興。銅仁市出臺建設(shè)良好人才生態(tài)先行示范區(qū)實施意見，印發(fā)《銅仁市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，圍繞“四新”主攻“四化”，以新型功能材料、大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代能源、文化旅游等六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點，15家市直單位結(jié)合實際制定“十四五”人才發(fā)展計劃，形成市級“1+15”具有銅仁特色的人才政策體系。

人才有活力，創(chuàng)新有動力。銅仁市不斷深化人才體制機制改革，梳理27項“授權(quán)松綁”事項清單，給予用人單位更多自主權(quán)。同時，建立以1套調(diào)度機制、2種研判方式、3類示范創(chuàng)建、4大生態(tài)預(yù)警為主的“1234”工作法，全面壓實“一把手”抓人才第一資源責(zé)任，打造人才發(fā)展“強磁場”。

引育并舉 推進各類人才資源大匯聚

“我是以大數(shù)據(jù)人才身份選聘來的?！碑厴I(yè)于中山大學(xué)自動化專業(yè)的萬勇，了解到銅仁市的人才政策以及優(yōu)厚的薪酬待遇，對未來發(fā)展充滿信心，堅定了回來建設(shè)家鄉(xiāng)的決心。

為奮力推進“人才大匯聚”，銅仁市連續(xù)開展“書記市長進校園”“千名英才·智匯銅仁”等引才活動，5年來招引高層次和急需緊缺人才近7000人。持續(xù)開展千名碩（博）士引育行動，現(xiàn)有博士220名、碩士近3000名。創(chuàng)新實施“英才聚‘銅’·‘仁’才回引”計劃，拿出144個崗位回引人才，打通銅仁籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作渠道。統(tǒng)籌100個編制建立人才“編制池”，保障引進重點產(chǎn)業(yè)人才和急需緊缺專業(yè)人才用編。市領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴985、211高校專項引進安全監(jiān)管本碩人才，國務(wù)院安委會督導(dǎo)組專家對此充分肯定，并為引進人才作培訓(xùn)。

制定農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化傳承人等“1+6”鄉(xiāng)土人才評價工作方案，持續(xù)推進鄉(xiāng)土人才評價機制創(chuàng)新。持續(xù)實施黨政、經(jīng)濟金融、技能技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會事業(yè)人才培養(yǎng)計劃，五年來共培養(yǎng)23萬人。深入實施優(yōu)秀年輕干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行動，計劃用3年時間培養(yǎng)1000名以上高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部。聚焦鄉(xiāng)村人才振興，培養(yǎng)鄉(xiāng)村五類人才2萬人，培養(yǎng)“土專家”“田秀才”1萬余人。

人才興業(yè) 做好產(chǎn)才深度融合大文章

“銅仁以政策傾斜、資金扶持等方式，以重點科研機構(gòu)和重大產(chǎn)業(yè)項目為載體，助力我們引進培育了一大批優(yōu)秀的新材料高層次科研人才，建立了中偉新材料股份有限公司研究院，成為公司創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新人才的搖籃?！?年來，中偉研究院院長、首屆“銅仁杰出人才獎”入選者訚碩見證了銅仁的快速發(fā)展，對銅仁未來信心滿滿。

人才引進來，更要留得住、發(fā)展好。銅仁市聚焦新型功能材料首位產(chǎn)業(yè)，成功申報2023年省管專家2人，成為全省在該領(lǐng)域中唯一擁有省管專家的市（州）；結(jié)合錳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，廣東東莞市和銅仁市共建銅仁錳系新型材料重點實驗室；圍繞食用菌百億級產(chǎn)業(yè)集群，制定并實施十百千萬人才培養(yǎng)計劃，引進中國工程院院士、全國脫貧攻堅楷模李玉來銅建立全省唯一一家食用菌院士工作站。

積極探索產(chǎn)才融合新模式，制定招商引資與招才引智融合發(fā)展意見，依托產(chǎn)業(yè)全景圖、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀圖、招商項目庫等深入推進“雙招雙引”。推動銅仁學(xué)院與中偉新材料股份有限公司49名人才交流合作，實現(xiàn)政校企“共引共贏、協(xié)同創(chuàng)新”。創(chuàng)新實施“送才入企”“項目帶才”“合作共引”三模式，加快推進科研人才、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。

近悅遠來 營造人才創(chuàng)新發(fā)展大氣候

吸引人才、集聚人才、用好人才，人才生態(tài)環(huán)境是關(guān)鍵要素。銅仁市堅持把“強服務(wù)、優(yōu)環(huán)境”作為人才工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓，積極搭建服務(wù)平臺，落實保障政策，讓人才在銅仁有用武之地、無后顧之憂。

“公寓的居住條件和環(huán)境都很不錯，有效幫助我們緩解了租房壓力?！本幼≡谟衿磷灾慰h人才公寓的田嬌嬌說道。為更好向引進人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，銅仁市整合資金5400萬元建成市級人才公寓100套，設(shè)立人才服務(wù)專員，每年保障市級人才專項資金2000萬元以上并逐年遞增，及時兌現(xiàn)國家級博士后科研工作站等人才平臺經(jīng)費、高層次人才津補貼等，開通市縣兩級“96567”人才服務(wù)熱線，全力營造近悅遠來的人才環(huán)境。

在全省各市（州）率先開展“杰出人才獎”評選表彰，創(chuàng)新評選首批名師名醫(yī)名家工作室50個，命名人才基地15個，評選第三批市管專家100名，發(fā)放三批市級“優(yōu)才卡”280張，選派55名人才開展首批“梵凈之光”研修工作，推薦227名人才代表擔(dān)任“兩代表一委員”。

邁步新征程，銅仁將以更加昂揚的斗志、更為開放的姿態(tài)、更顯包容的情懷，大力營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，為打造貴州人才高地展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)、作出貢獻。（楊惠）